7月在盛夏的召唤中终于翩翩而来，使得万物都格外的蓬勃。当然，我们百源也不例外，更是要打造一个充满生机和力量的团队，那就是“技术融合”。

简单的词语也包含着大大的含义。从简单来看就是岗位互换，但深入理解它就是把技术人员分配到不同的岗位进行轮训，打造一个会全面管理的人才，为其全面提高团队的综合素质，能够更好实现岗位的柔性化。它代表的是前程，代表的是希望，代表的是曙光。

   2021年7月初公司新一轮的技术融合工作开始了，我应公司安排到工程部去工作，现目前的工作由其他同事来接替。听到这一消息我是既高兴又难过，高兴的是自以为自己工作很繁琐，现在终于可以放松一下了。难过的是我对工程部的工作是一概不知，更别说精通了，以后的工作该如何开展，对未来是一片茫然。在经过半个月的工作交接后我怀着忐忑的心走进了工程部的大门，开始后对工程部的工作进行学习。时间过得很快，转眼间就到了月底，在这短短半个月的学习中，由师傅们带着我工作，让我对其工作不再茫然，更是受益颇多。其中让我对维修、设备保养、工装模具以及产线的一些异常处理有了更好的认识，同时更是锻炼了我在工作中的应变能力和解决问题的能力。因此我很珍惜每一次到现场帮同事们解决问题和服务同事的机会，因为在现场能够学到的东西远远比理论看着更加的直观和深刻。

很多时候我们都在用“换位思考”这个词语，但是真正遇到问题的时候，还是习惯于站在自己的角度去思考问题。通过这次的技术融合工作，让我开始真正的站在不同岗位去考虑一些问题。以前我总觉得别人的工作很简单，没有压力，也不费精力，但通过这十几天的工作下来，让我明白了看似简单的工作也要看你怎么干，怎么干好，看似平凡的工作，其实都不平凡。这不仅要有熟练的技术还要时刻去动脑筋去想怎么才能做得更好。

未来的路还很长，但也意味着是我人生一个新的起点，新的机遇与挑战，我将以艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，以积极乐观的面貌来迎接新一次的挑战。在我以后的工作中更是要不断向师傅们学习，让自己不断进步，为公司排忧解难。

                                                百源机械.张家勇

                                            2021年7月27日星期二